職人媽媽們向前衝,一起打破職場的刻板印象
從女孩變成女人,從女人變成媽媽,我們的一生是在不停的迎接新生中行進的,每一次的改變,都讓我們成為更好的自己, 這樣的過程,實在再美麗不過了。 身為一位母親,所要面臨的挑戰更是一件辛苦的事,親愛的,你會不會覺得這個社會對於女生真的不太公平? 同樣都是夢想,女人的夢想背後要付出比較多的代價。 儘管不願意承認,但在台灣的社會,老一輩的人仍然相信「女子無才便是德」的觀念,認為一個女生最好的歸宿就是嫁個好人家。因此一個女人要出走去追求想要的,遇到的家庭壓力大得難以想像,這就是現代社會非常殘酷的現象。 你們都要我當全職媽媽,可是我想要的是當個職業媽媽 從流行雜誌開始宣傳「自主媽媽」形象,賦予女人對母職與職場的選擇權力。 在職場女性開始擁有人生話語權時,背後依然存在許多困境。例如,許多女性在結婚生小孩後,要再回到職場,面臨技能落差、市場排擠;單身女性面臨的單身歧視。 人們期盼女性為家庭為重心,除了角色期待,也反映在育嬰假的設計。 育嬰假原先期望能改善女性於職場家庭間的拔河,請假決策結果卻又造成女性在請完育嬰假之後,薪資調升及升遷的不易,更強化職場中性別不平等的現象。 育嬰假使女性「暫時」回歸家庭照顧小孩,但卻可能造成請假者之母職意識型態趨近於傳統性別角色期待。( 2007 台灣女性學學會暨高師大 40 週年校慶學術研討會〈我國育嬰假對於母職制度之影響〉) 刻板印象對自身的影響 《韋瓦第效應》的作者史提爾是美國最有名的社會心理學家之一,做過哥倫比亞大學和加州大學教務長。在這本書裡,他介紹了一連串跟刻板印象有關的心理學研究,認為當一個族群背負刻板印象,這不但影響社會對於該族群的看法,也直接影響該族群在社會上的表現。 作者任教於大學時發現了一個現象,不論是黑人白人學生的入學成績都是一樣的,但黑人學生在校的平均成績總是低於白人學生平均,認為是環境的壓力造成智能表現有所差異。 因此他做了一個實驗邀請各 20 名黑人白人的學生做語文測驗,結果不出所料,黑人學生平均成績仍然低於白人學生,後來作者又找了一群人來做一樣的測驗,不一樣的是,在測驗以前告訴黑人學生們「這項測驗只是研究如何解決問題,而不是評估智能的測驗」,結果發現黑人成績與白人成績並無差異,由這可以看出...